有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意， 以下的标准向某动者加付赔偿金；依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告没有提交已向某告支付加班工资的证据，应承担举证不能的责任， ...

条例，之前国家也没有规定有缴纳社保。故应予驳回原告关于补办补交社保的请求。3、关于原告要求补发工资的请求，被告认为不能成立，因为学校是按照原告实际工作 符合法律规定。在符合法律规定的前提下，工资应当属于双方劳动合同中协商约定的内容，因此，原告主张月工资2000元，在被告不予认可的情况下，又缺乏相应证据 ...

、关于苏某某与龙珠化工建立劳动关系的时间，一审中已经提交龙珠化工营业执照，龙珠化工成立于2001年，双方自公司成立时建立劳动关系是正确的。二、关于支付双倍工资的问题，龙珠化工认为，依据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、 ...

、关于孙某某与龙珠化工建立劳动关系的时间，一审中已经提交龙珠化工营业执照，龙珠化工成立于2001年，双方自公司成立时建立劳动关系是正确的。二、关于支付双倍工资的问题，龙珠化工认为，依据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、 ...

、关于孙某与龙珠化工建立劳动关系的时间，一审中已经提交龙珠化工营业执照，龙珠化工成立于2001年，双方自公司成立时建立劳动关系是正确的。二、关于支付双倍工资的问题，龙珠化工认为，依据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月。三、 ...

诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已累计工作满10 在本单位剩余日历天数折算，确定为3天，计8463元。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题，双方的劳动关系尽管由被告单方解除，但原告在被告处担任总经理职务期间 ...

民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第三十八条、《最高人民法院关于审理 年10月21日，这一时间有被上诉人包存发放工资凭证为证，被上诉人应当提供。被告解除我的当事人劳动合同时距我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作 ...

规定，不予认定，保安公司应为麻某某缴纳养老保险金(不包括个人应缴纳部分)。关于麻某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额缴纳是有关社会保险机构的职能，原审判决认定梁某某应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁某某并 泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实 ...

故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出 法院依法予以改判。 本院认为：本案双方当事人于2003年1月1日签订的劳动合同中已经明确对工资数额作出了约定，双方均应按此执行，沈某金杯车辆制造 ...