的社会保险。同年7月31日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元。××区劳动争议仲裁委员会合并审理，并于同年8月25日做出（2009）×劳仲案 争议仲裁时未要求继续履行劳动合同，故××公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四 ...

公司寺湾井支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 法释[2010]X号）第一条、参照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第38条的规定，判决如下： 驳回原告魏某某、张某甲 ...

失职、徇私舞弊行为造成其经济损失，故原告单方解除与被告的劳动合同的行为，违反了我国《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向被告支付赔偿金800元/月工资×1个月×2倍＝1600元。关于本案争议的违约金，因劳动合同第十二条第一款中任何一方违约 ...

》的第七条就竞业禁止内容进行了特别约定，双方约定被告在劳动合同解除或终止后2年内不得在郑州辖区范围内服装水洗行业从事服务，否则，被告应向原告 青与梁某某录音笔录及双方当事人陈述。 本院认为：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...

韩某某到餐饮部工作，韩某某认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。开封市劳动仲裁院作出汁劳仲裁字[2009]第63-X号 十条、第七十二条，及《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十 ...

公司。2010年1月7日，张某某向光明公司发函，以该公司违反法律规定长期超时加班，致使劳动者身心健康及合法权利遭受严重损害为由，通知光明公司于2010 法律、行政法规的强制性规定，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6 ...

（前身）处工作，被上诉人让上诉人在家等候通知，上诉人多次到被上诉人处要求按规定安排工作岗位，至今被上诉人没有给上诉人安排工作岗位。2008年12月23日，被上诉人 某支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六 ...

在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。被告2008 。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分的规定。对于被告2009年9月29日 ...

人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者 实施条例》第二十五条及《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、原告福建省闽清县老山精食品 ...

月5日，原告河南金裕华大酒店有限公司在郑某市工商行政管理局注册成立。被告的社会保险于2009年2月以“工作调动”为由由河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店 主张，故对原告的该主张本院不予采信。 关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条 ...