，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业 有某支付原告杜某2011年6月份工资1071.33元，于判决生效后十日内履行。二、被告东方神马实业(武汉)有某支付原告杜某加班工资差额部分1522元， ...

7月13日，梁X未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济 月降低其工资待遇，在XX公司公司未提供证据系双方协商一致变更工资标准的情况下，该公司应当补发相应的工资并支付经济补偿金。鉴于XX公司未能足额支付梁X的工资 ...

5月16日，吴XX未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济 人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明。 吴XX主张其于2008年5月16日向XX公司 ...

公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张2006年11月22日至2009年9月30日 对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况一份，用以证明宁波科技园区华森信息 ...

的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰都县分公司 、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县X排与 ...

任职期间，被告凭原告的支出票据，还给原告报销了部分医药费和差旅费。2009年10月16日。被告给原告发出一份单方解除劳动合同的《通知》：“王某 (养老金及医疗保险金)甲方(即被告)按照乙方缴纳给予补偿……”且原、被告之间亦按照该约定履行，先由原告交纳养老金及医疗保险金后拿相关票据后交由被告处，并由被告 ...

当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十八条 ...

李某和被告实验学校之间因劳动权利义务，即执行劳动纪律、劳动合同的履行，双方持不同的主张和要求，导致发生分歧而引起的争议。现原告自动离职，要求被告按 不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， ...

合同书一份，拟证明原、被告签订的劳动合同已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险 书记员王某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第某十条第某款有下列 ...

原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作，并支付原告工时工资2119元和复印费20元。2007年4 人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此， ...