导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于某备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需缴纳综合保险及支付未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月1日至12 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

纸业有限公司财务、人事、经营方面管理混乱，各方面制度形同虚设；3、郑某某滥用公司执行董事、公司经理、法定代表人身份侵害公司的利益，侵占公司的财产与利润；4、郑 ，该协议主要内容为，一、原告张某某与第三人郑某某自愿出资各计100万元成立河南顺裕纸业有限公司，各享50%股权；二、双方共同经营、共同劳动、共 ...

次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经审理查明，杨某某系某某公司上海分公司的员工，杨某某与某某公司上海分公司于2009年1月1日签订书面劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年 ...

联营基地就已经反复强调，2009年7月30日，是新实公司的主要负责人到昆明找到联营基地的负责人，说需要该欠条来应付新实公司这一方相关部门检查组和纪委 进行了调整，但对其内容并没有废止或调整。据此，一审法院认定本案三方当事人签订的合同为无效合同符合法律规定，上诉人认为最高人民法院的两个司法解释已经不适应 ...

不能交付使用。刘某乙作为塔吊主，自己又与专业公司负责此塔吊的安装。故原告与建业公司之间不存在雇佣或劳动合同关系，原告属于平顶山京华机械设备租赁公司的职工， 。该租赁协议的主要内容为：乙方（建业公司中心花园9#崔广正）根据工程需要，租赁甲方（刘某乙）的设备用于工程建设，乙方在认可甲方现场租赁制度、价格等 ...

不能交付使用。刘某甲作为塔吊主，自己又与专业公司负责此塔吊的安装。故原告与建业公司之间不存在雇佣或劳动合同关系，原告属于平顶山京华机械设备租赁公司的职工， 。该租赁协议的主要内容为：乙方（建业公司中心花园9#崔广正）根据工程需要，租赁甲方（刘某甲）的设备用于工程建设，乙方在认可甲方现场租赁制度、价格等 ...