，2008年与原告签订了一年的劳动合同。2009年未与原告签订书面劳动合同，2009年5月28日被告解除了与原告的劳动关系，但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

，仲裁委员会作出裁决，认定双方自2008年2月1日起建立的是委托合作关系，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六 月1日以后双方之间的关系不能被认定为劳动关系，其就此将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008 ...

上讲，被告应当是在要求原告提供并审查原告的身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与原告订立劳动合同。但是，一方面，本案原告并不存在直接使用虚假 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

81元及25%经济补偿金，支付2008年12月至2009年8月期间每月300元的全勤奖2700元及25%经济补偿金675元，支付2009年4月、6月、 支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有 ...

。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间全勤奖2400元的诉讼请求，本院应予支持；被告要求原告支付2008年12月至2009年7月 ，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1200元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1700元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动 1450元。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。同日，原告为被告办理退工手续，但未将劳动 ...