年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意 续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...

年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...

年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意 续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...

年作出终审判决，判决撤销了泓天威公司对潘某某的辞退决定。后潘某某向濮阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求续订劳动合同、发放工资，并享受劳保福利待遇。2000年1月 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条之规定，原审法院判决：“一、原告应与被告潘某某签订劳动合同，负责为被告潘某某安排工作；二 ...

劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定，还应支付相当于医疗费用２５％的赔偿费用，为x.13元×25%= ...

与刘某慎于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议；3、亚太兰特公司关于延续员工劳动合同至2004年12月31日的通知；4、摩托罗拉公司给齐 2005年1月7日与上述员工续订劳动合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10 ...

与刘某慎于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议；3、亚太兰特公司关于延续员工劳动合同至2004年12月31日的通知；4、摩托罗拉公司给齐 2005年1月7日与上述员工续订劳动合同协议，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10 ...

元及未按规定支付补偿金的额外经济补偿金2725元的诉讼请求，本案原、被告双方所签劳动合同到期后，原告仍然在被告单位工作，而未续订劳动合同，使双方的 和2006年3月就应当知道权利受到侵害，即关于失业保险的争议已发生。所以根据《劳动法》第二十八条的规定，被上诉人有关失业保险的诉讼请求己超过60日的仲裁 ...

日原企业公告。以此证明五被告与原企业签订劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业 关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

届满后不愿与被告邓某续订劳动合同，应当认定双方劳动关系于劳动合同期满后终止，原告某某应按劳动合同法第四十七条第一款的规定支付经济补偿金4586.04元（ 某某的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“（略）（略）不得克扣（略）（略）劳动者的工资”的规定，应予返还。工伤保险费与生育保险费应由用人单位 ...