系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由 ...

系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由 ...

系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由 ...

系被告设备厂以原告无故旷工为由将其除名引起。参照劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由 ...

，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。原告请求被告支付经济补偿金无理，本院不予支持。 收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销一审判决，重新判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...

，被任为建行文昌市支行文城分理处柜员。《劳动合同》第19条还约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件 严重失职造成用人单位利益重大损失时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商，原审认为上诉人解除劳动合同应先行协商的行为违反了先行协商的程序无法律 ...

胡某，该公司工作人员。 原告黄某乙诉被告某塑胶工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理 共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由 ...

代理人胡某，该公司工作人员。 原告甘某诉被告某塑胶工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理 共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此 ...

不服该裁决，诉至法院。 原审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2008年11月向延某市仲裁委员会提出与原告 超过诉讼时效，丧失实体胜诉权。5、被上诉人的伤情发生严重变化，应依法进行劳动能力复查鉴定。请求依法撤销延某市宝塔区人民法院（2010）宝民初字第x号 ...

12个月的平均工资为2180元。2009年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月23日，该会嘉劳仲（2009） 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以 ...