诉至本院。 原审法院认为：一、关于双方劳动关系是否解除的问题，本案中，双方协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同 闫某乙同意解除劳动合同，按照法律规定，河南现代交通工程有限公司应支付闫某乙12个月经济补偿金，闫某乙在工作期间月工资728元，按此标准计算，经济 ...

劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第2项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定判决：一、项目部支付赵某甲延长工作时间劳动 元；2依照劳动合同法第40条应额外支付2700元；3依照劳动合同法第87条应支付两倍的赔偿金2700元；4依照劳动合同法第36条、第38条、第40条、第41条、 ...

1日至判决生效之日止无法再就业期间的相应损失；3、查档费40元。 被告某某公司辩称，2008年6月30日，双方解除劳动关系，当天就开具退工证明给原告。2008 2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x元。二、如上海 ...

。2008年7月30日，被告提前解除劳动关系。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。 被告 期间，原告的劳动关系在某某公益服务总社，用工单位是某某物业公司。原告于2009年7月以相同的诉讼请求起诉了某某公益服务总社，双方达成调解协议，由 ...

、支付2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金x.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、 对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济 ...

解除合同后未上班的赔偿金x元，总计x元，以及缴纳从1999年5月到2009年的社会保险费用 龙桥公司辩称：陈某99年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局 或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...

到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立 的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。 另查明，1988年9月10日，上海 ...

以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6 考虑，加班每日按30元计算为宜，侯某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6 考虑，加班每日按30元计算为宜，李某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6 考虑，加班每日按30元计算为宜，史某某加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...