日下发了林政（2001）第X号通知，并逐一通知了所有职工，但二被告仍不履行应当履行缴清两费的义务，为此，原告依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订 工资地，享受着工资福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接对劳动者 ...

合同经济补偿金1611.40元； 三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某甲欠发工资1490.9元； 上述二、三项之给付义务，限在本判决生效后10日内 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...

补偿。对于原告向被告主张的待岗期间的工资,因原告已于2002年离开工作单位,处于待岗状态,单位也未发工资,向被告主张工资无依据,且已超过申诉时效,对该项 补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，本案上诉人王某某要求继续履行劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。 ...

00元、1217.00元、1132.00元、1067.00元；2008年1-12月实发工资分别为1089.00元、309.00元、1059.00元、1317.00元、1346. 的限制情形，原平顶山电收尘器厂主辅分离时原告阎某甲被解除劳动合同不符合上述规定，故原告阎某甲要求被告中材环保安排适当工作或按 ...

未明确表示的，视为续约，参照该合同内容履行，此情形不属于未签订书面劳动合同的情形，故对江某主张的双倍工资，不予支持。达凯公司拖欠工资， 钱菲 二0一0年九月七日 书记员李飒 附相某法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...

等各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职，自行与单位终止劳动关某，不履行劳动义务，而是多年来原告无故剥夺了 某定转到了被告信用联社，其工资待遇仍按聘用干部待遇发放，故其人事关某仍是聘用干部身份。1997年12月31日关某某聘用干部合同期满后，原告信用联社及被告关 ...

9,110元；3、支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金 现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对陈某作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的 ...

5,392元；3、支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济 现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对李某乙作为证据提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己 ...

5,794元；3、支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济 现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对刘某某作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资 ...

劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的 未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系履行用人单位的义务 ...