利益； 3、2009年2月至3月10日的电子考勤记录，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与 予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司 ...

，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，2008年3月至2009年1月王某某在易士多公司工作期间，易士多公司未为王某某缴纳社会保险费 招退工并负责交纳社保金，易士多公司已将约定承担的劳动者的社保金支付给了服务社，是服务社负责人乐某某的职务侵占行为导致本案纠纷产生。原审法院认定事实不清 ...

权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。洛阳力邦公司将社会保险费支付给劳动者个人，有悖法律规定和劳动合同约定 ，洛阳力邦公司依法应当为刘某某缴纳社会保险费。但因刘某某未将社会保险关系转移至洛阳力邦公司，致使社会保险费未能缴纳的主要责任在于刘某某，洛阳 ...

机械公司未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费，也未约定以工资形式支付各项社会保险费，2008年企业效益不好，金源机械公司给原某某长期放假，不让上班。原某 单位和职工必须参加，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。金源机械公司以原某某未上班是自己原某所造成为由拒绝支付社会 ...

关系。 本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会 年5月15日解除，被告从2003年5月至2008年5月工作期间，原告未给被告办理社会保险。现被告要求原告办理该期间的社会保险合法有据，应予以支持。 ...

上诉维持原判。 经审理查明，2008年4月1日，王XX的父亲因XX药业未为王XX缴纳社会保险费，也未签订书面劳动合同，向郾城区人事劳动和社会保障 XX的辞职原因具有XX药业不为其缴纳社会保险费，也不签订书面劳动合同的因素在内，该事实符合《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定 ...

，依照《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，县信用联社未给王某乙缴纳“三金”，同时未支付经济补偿金及额外经济补偿金，已侵害了王某乙的合法权益 的理由不予支持。滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型，用人单位未按规定缴纳社会保险费，行政部门才具有执行罚的职能，滞纳金不属于司法职权处置范围。故， ...

只能领15元，而且公司经营不善，时常放假，为此我离开了公司，从此，原告不给缴纳养老金了。原告称我多次违反劳动纪律，解除了劳动合同，完全是颠倒黑白 继续存在。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告作为用人单位有义务为被告参加社会保险并缴纳 ...

关于证人臧某某证言，因其与被上诉人产生劳动争议，与本案存在利害关系，且一审未出庭，因此其证言亦不能做为定案依据。《高人民法院〈关于审理劳动争议 情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位 ...