等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地 。2009年6月蒋某某的工资中“违反制度应扣工资50元”即为此。 再查明，2009年6月29日贝雅公司因不能打开蒋某某的电脑而请软件公司上门破密，贝 ...

公司根据员工的表现发放季度奖金，2009年第三季度公司发放了其他员工季度奖金650元，但张某甲因消极怠工，所以扣款350元，只发了300元。现也不同意支付 某甲要求与纪联物业公司恢复劳动关系，理由不能成立，不予支持。也因此，张某甲要求纪联物业公司支付此后的工资、缴纳综合保险等，均不予支持。关于2009 ...

的依据；被告提供的证据2，原告对实发工资无异议，故本院对此予以采信，其他系被告单方作出的计算依据，不能作为本案证据使用；被告提供的证据3、4 的当庭陈某，本院认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年 ...

路中段瑞奇大厦。 负责人闫某某，系该公司经理。 委托代理人王某某，系该公司员工。 被告鹤壁市远通汽车运输（集团）货运有限责任公司。 住所地：鹤壁市山城区X街 ，有退休工资，不在抚养范围之内，户口是复印件。 对原告证据49，被告鹤壁远通公司和天安保险鹤壁支公司认为应该年审，没有年审已失效，不能证明还从事 ...

派遣单位的安排提供了劳动，被告东浦公司应当支付工资。被告东浦公司不能证明支付过工资，应当承担相应不利后果，不需要追加用工单位。因劳动报酬纠纷，原告诉至法院 曾询问原因，被告知是因资金困难；2008年11月，老板向全体员工说因资金困难，工资暂时不发，待项目进入后会补发，并告知手头没有工作的人可回去休息 ...

聘用甲方员工，应向甲方支付聘用费；经甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分直接支付给被聘员工；合同 有效期自双方签字之日起生效，至2006年3月31日止； 1的真实性不予认可，表示没有向梁某发过；对证据2的真实性不予认可，系复印件，且只是物业登记的记录，不是 本公司制作的，不能证明梁某加班；对证据3的 ...

所载其余人员均为原告的职工。“朱小姐”是指朱某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但并非原告 补贴1,300元计入，并按实际工作天数对被告的该月工资予以折算，原告对此亦表示不能解释。由此可见，原告发放的此部分工资虽名为加班补贴，但实为固定工资。 ...

原告挪用了公司财产。6、职工手册23页，证明员工虚报或隐匿事实，挪用公司财产，欺骗的行为为重大过失。7、申源声明书1份，证明申源不能胜任行政管理岗位，调整为生产主任。8、解除劳动合同通知书1份，证明我们和第2被告沟通，确认事实和原告解除劳动关系。9、工资单12页，证明我们没有拖欠 ...

原告安排工作；2、判令被告偿还1995年度拖欠的工资经济赔偿x元及利息；3、判令被告偿还1996年至今待岗期间未发的经济补偿、经济赔偿和生活费x元及利息； 承担法律责任，原告是宋河大酒店的员工，而不是被告的员工，原告称被告和宋河大酒店是同一法人和主体关系，但原告提供的证据不能证明该意见，原告要求被告为 ...

，故不予扣除。李某要求万年饭店支付拖欠工资的经济补偿金，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的 ...