认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接，虽然 问题，上诉人对其存在加班事实提供的证据是“值班月历”，而根据被上诉人提供的《员工手册》中关于超时工作的记载，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、总 ...

被告于2010年5月10日上午自行离开公司，故原告不存在欠被告工资之事。原告公司“员工手册”里“薪酬与福利”一项中明确约定试用期员工试用期未满而自行离职者，只发50%工资。被告在原告公司近74天，已发给他3700元，正好是双方约定工资的一半，并且也高出了郑州市 ...

陶XX提供证据如下： 1、上海XX商贸有限公司杨XX的名片，证明杨XX系该公司员工； 2、2009年10月28日发票（开票人是杨XX的妻子），证明该 《岗位责任书》的标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其 ...

手续，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫 提供的重庆XX上海分公司与赫扬公司签订的《劳务合同》、原告与XX公司签订的《员工劳动合同》、长劳仲（2010）办字X号裁决书、（2010）长民一（ ...

被告上海A时装服饰有限公司。 法定代表人吴a，社长。 委托代理人金a，男，该公司员工。 原告张a与被告上海A时装服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1 将双面绒外发造成重大事故。为此，被告提供了有原告签字确认的处理意见和员工手册。原告对上述证据的真实性无异议，但认为其签字仅表示签收，不表示对 ...

约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍 了查问，并制作了笔录。被告在提供给海关的自我检查中称，因某告员工没有认真核对文件上的货物数量，导致相关货物没有通过海关卡口的检查就运抵物流打 ...

30日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（ 某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上 ...

都是和劳动者协商的，张某某属于自愿加班，且加班费都已经足额支付了，提供员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有异议，认可加班费已经足额支付， 至2010年4月的花名册X议，认为双方并没有签订劳动合同。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查，其称，花名册X公章是劳动局所盖，但自2007年起 ...

，妨碍干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同， 公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告至2010年8月总共有10天年假 ...

将送货单作废、将仓库内货物偷运出去低价出售、送人及将公司叫其代领的员工季度奖据为己有等方式，共侵占公司财物共计人民币12,961.75元（以下币种均为人民币）， 被告人高某某在开庭审理过程中亦无异议，且有畅畅公司出具的《营业执照》、《员工手册》、《劳动合同》、《工资表》、《考勤表》、《劳务费清单》、《 ...