将原告等人的行李扔到厂外，强行解除劳动关系，原告报警后公安部门称属劳动争议，应当由劳动行政部门解决，劳动监察工作人员到场后，要求我们工人将行李 解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求，理由不足，本院 ...

年7月21日被告焦作市华生磁件有限公司与原告通过协商签订《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系后，焦作市华生磁件有限公司应按照相关法律规定，支付原告经济补偿金 生磁件有限公司才对其下达《解除劳动合同通知书》的，而不是用人单位焦作市华生磁件有限公司向被上诉人高某乙提出的，应当适用劳动合同法第37条的规定， ...

以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行《中华 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至 ...

合同期满时已向钟某某发出续签劳动合同通知书，钟某某并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟某某同意终止双方的劳动关系。钟某某认为钟某某、汇 法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动 ...

解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系，并在威豹公司内部发出《情况通报》。蓝某某收到解除劳动合同通知书后，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝某某解除 ...

单方变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出调入通知书，从2002年11月1日起调任被告为车间 协商的情况下擅自降低其薪金待遇及变更其工作岗位，已构成违约，上诉人提出解除劳动合同并要求被上诉人发给经济补偿金，于法有据，本院予以支持。 因上诉人在其 ...

判决认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前，单方面向麦某某发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 ，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 ...

政策办理，但无论是珠江公司与服务公司，或是东湖大酒店与减薪留岗员工均没有任何某方提出变更旧存劳动关系的主张，酒店也没有重新安排减薪留岗的工作，东湖嘉丰 总额，并无不当。东湖嘉丰大酒店认为继续向减薪留岗员工支付工资难堪重负，亦应依法定程序变更或解除劳动关系。保障局的上诉理由成立，本院予以支持。判决：一、 ...

是因私事，故其受伤不是工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的 福利卡复印件1份；3、社保卡复印件1份；4、员工岗位培训记录卡1份。欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告的入厂时间为1988年11月； 第二组证据 ...

公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤认某书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、原告工资的存折、诊断证明书、住院病历、出院记录真实性无异议， ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员刘某 二○一二年三月十五日 书记员朱某 ...