。综上所述，原告认为被告严重违反《劳动合同法》和公司《员工职业守则》，原告依据以上规定对被告作出解除劳动合同关系的决定有充足的事实和法律依据，是原告合法 义务，双方发生争执，原告开始报复被告，于2008年3月虚构事实，连续作出解除劳动合同的决定，但均被仲裁委撤销。综上，被告在原告公司上班期间，尽职尽责 ...

受理案件通知书》，临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登的“关于解除王××等三位员工劳动合同的公告”复印件，省委办公厅、省政府办公厅豫办（2006）X号文件 ，单位对职工做任何行政处分必须符合法律法规规定的条件，并履行相应程序。在本案中，临颍县××信用社对王××作出解除劳动合同的决议，如果是属处分性质的 ...

劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭 ...

是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法 月1日至2009年9月30日，而原告在合同期满前就被被告解除劳动合同的事实； 2、解除（终止）劳动合同证明书一份，欲证明被告在2008年4月 ...

的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方 提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不 ...

第二十六条、第二十九条、第五十五条、第五十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 一份和疾病诊断证明一份，证明上诉人拇指长屈伸肌腱至今未修复，目前不具备修复的条件，要拇指末端回植成活方可修复，虎口放开增加功能，植皮手术等功能恢复性康复治疗要 ...

协商同意后签订了《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》，协议约定双方因合同到期终止劳动合同，由被上诉人给予上诉人黄某一次性补偿金（略）. 计算补偿金给上诉人刘某某，根据法律规定计算，上诉人刘某某应获得的解除劳动合同的补偿金（略）.28元。因此，被上诉人仍应补给上诉人刘某某5933.42 ...

，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动 上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动 ...

，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按863元标准，且分次向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费不合法。1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动 上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，合同中约定了劳动合同期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动 ...