严格遵守劳动纪律、规章制度及职业道德。丁霞还签署了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，其中规定其 的从业人员在证券交易活动中，执行所属的证券公司的指令或者利用职务违反交易规则的，由所属的证券公司承担全部责任。对于上述法律规定，该院进行如下分析 ...

严格遵守劳动纪律、规章制度及职业道德。丁霞还签署了尽职承诺书，承诺其清楚职位职责，授权范围以及公司的相关制度。招商证券股份有限公司制定有员工守则，规定其员工 的从业人员在证券交易活动中，执行所属的证券公司的指令或者利用职务违反交易规则的，由所属的证券公司承担全部责任。对于上述法律规定，该院进行如下分析 ...

第五十条规定，限其15日内到公司劳人处办理档案和社会保险关系转移手续”，原告于当天签收。另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“---连续旷工达十 第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作 ...

旷工三天（含）以上或者一年累计旷工五天（含）以上的——终止劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系 为6万元/年，工作满1年后调整为7.5万元/年，该事实有上诉人提交的《员工工资标准》为凭，被上诉人不认可其真实性，应举证证实，其举证责任在被上诉人而 ...

称“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与姚某乙的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，姚某乙自2002年10月起 因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，姚某乙违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按原审法院的 ...

《琅日公司保安人员管理制度》是琅日公司解除与李某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，李某某自2003年5月起在 。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，李某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院的 ...

“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与吴某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，吴某某自2003年5月起在琅 。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，吴某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院 ...

“琅日公司保安人员管理制度”是琅日公司解除与赵某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，赵某某自2003年4月起在琅 。因为保安室没有也不可能安装闭路电视对保安人员进行监视，赵某某违反劳动纪律的情况通常只有琅日公司的员工能亲眼见到，而不可能有照片等其他证据。按一审法院 ...

x大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟某某违反公司规章制度总则第二条第八点的规定，作出《违纪处理通知书》，对钟某某作休岗 些规章制度的规定对钟某某作出违纪处理决定是有依据的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的 ...

委托代理人、被告X公司的委托代理人到庭参加诉讼。因行政区化调整，现转由本院依法审理。本案现已审理终结。 原告简XX诉称，原告系被告员工，双方于2009年 全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在2010年7月曾 ...