仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。卢某某与顺德市X村交通造船厂在1996年1月1日签订劳动 ，而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，卢某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司 ...

，住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月27 的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证据表明，被上诉人并无 ...

，住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月27日 的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证某表明，被上诉人并 ...

市公安局、市总工会)对福州药材站洪山仓库“7.13”高坠事故所作出的调查报告、福州市劳动保护科学技术学会所作的福州药材站洪山仓库“7.13”吴某生高坠死亡事故技术鉴定 和拖鞋，欲从X号库西侧二楼走廊爬至女职工宿舍的动机因其死亡无法查清，但根据该站夜间护库制度规定，其行为明显不属于职责范围内的行为，也非 ...

减人员，应按下列程序进行之四“向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见”的规定，且未向二原告出具裁减证明书， 规定，且行为违反法定程序，原告向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的有效期限内行使权利保护自己的合法权益。原告依法向本院提起诉讼、请求判令恢复原被告之间 ...

科科长。 委托代理人高某，天津市X区劳动局职业安全卫生监察科干部。 第三人贾某，女，X年X月X日出生，汉族，农民，住（略）。 委托代理人任某(系第 劳动局根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《天津市劳动保护条例》第十八章第一百零四条第十项的规定，具有作出职工工伤确认的执法主体资格，被告1998年8月5 ...

该工作期间和法定产假期间没有获得劳动报酬和产假津贴，该判决内容不符合公某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的法律规定。本院认为，陈XX在合同期 内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： 1、难产的，增加产假15天;2 ...

化肥某有限责任公司。 法定代表人周某乙，职务总经理。 委托代理人周某乙，女，36岁，（略）职工，住（略）。 委托代理人刘某，男，45岁，（略）职工 某公司的相关管理制度，被告九禾化肥某公司解除与原告唐某的劳动合同，符合劳动法的规定，不属违法解除劳动合同，故被告九禾化肥某公司不应支付原告唐某经济补偿金。 ...

合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 单位向经办机构申报结算;未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。 第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第 ...

超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。茹某从1982年到新乡市织袜厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上 破产企业职工待遇时方知其因“连续旷工”被单位除名了。根据《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，新乡市织袜厂未书面通知茹某除名一事，违反了法定程序，应予 ...