之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系，这是符合法律规定的，并非违法解除 休假的货币补偿款等共计x.79元。 二、驳回原告黎某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系，这是符合法律规定的，并非违法解除。被告 年休假的货币补偿款共计3809.86元。 二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

被告的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费无异议。但原告已与被告签订了劳动合同，不应支付被告的经济补偿金、失业保险待遇、一次性伤残补助金、一次性 元，合计x元。 本案诉讼费10元,减半收取5元,由原告XX公某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

年益阳市月平均工资2118元计算被告杨某的工资。被告杨某与原告华航集团未签订劳动合某，且被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、 被告杨某交通费1000元。 以上共计x.1元，于本判决生效后十日内支付。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

7日内支付冉某7个月经济补偿x.97元；二、驳回冉某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受 ...

)。原告入职以来，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给 。2010年10月14日原、被告结清了原告的工资报酬后，事实上已解除了劳动合同。原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

（1200元×1个月）。因被告TCK公司与原告张某签订了劳动合同，故张某要求被告TCK公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求本院不予支持。原、被告双方签订 张某的其他诉讼请求。 以上一、二、三项限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第某 ...

的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限至2007年7月31日，原告的工作为“项目部现场工程师”，在 后十日内向原告王某支付经济补偿金x元。二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

年6月9日，与原告签订的劳动合同时间是2010年9月10日至2012年9月30日。对于原告第某项诉请，因第某被告连续发了2份通某通某原告 被安排到新用人单位工作的，因此，原告的工作年限合并计算。庭审中，两被告表示如果计算赔偿金，同意按照原告主张的2,902.87元计算，本院予以准许。原告的工作年限为1 ...