范围，将幼儿园改为寄宿制为主。并违反规定同意让无上岗证，未受幼儿保育职业培训的吴某担任保育员。 2001年6月4日晚上21时许，被告人杨某下班时 内容提到”全托幼儿“。3、有关江西广电艺术幼儿园内部管理和吴某上岗的证据：(1)江西广电艺术幼儿园工资表，说明2000年8月前幼儿园内部行政负责人是周弘，8 ...

。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的， 、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序； 13、被告工作期间的工资单，证明原告的工资组成； 14、被告工作期间的考勤表，证明2010年1月5日和同月13 ...

某某是当地的村民，和被告二人认识，协商到被告板厂工作，双方口头约定每天工资30元，当天中午，原告顾某某在板厂务工期间，左手不慎被电锯锯伤，原告顾 法院。 另查明，被告彭某甲、彭某乙二人合伙开办的板厂没有办理营业执照登记，试营业前没有对雇员进行岗位培训和安全注意事项教育。 上述事实有如下证据经庭审质证， ...

公司（前身为株洲化工厂土木车间、株化建安公司）工作了23年，按每月1400元的工资标准计算，株化浩瀚公司应依法向原告支付x元赔偿金。另株化浩瀚公司 事实； 证据5、湖南株洲化工集团有限公司颁发给原告的安全操作证一本，欲证明被告在2006年度对原告进行了安全培训的事实； 证据6、2001年3月9日清水塘 ...

至2009年6月1日，原告安排被告在业务岗位工作，被告的基本工资为1,800元，试用期前三个月的工资按基本工资的80%计算，双方还就其他事项作了约定。 《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后，仍考核不合格，无法胜任公司岗位， ...

某甲是被告杨某某于2009年农历后5月10日通过他人让来到该处工地干活的，双方口头约定每天工资50元，2009年8月11日上午9时许，原告郑某甲在三楼 审查代某某的资质，代某某亦没有审查杨某某的资质。杨某某在施工前没有对雇员进行岗位培训和安全注意事项教育。民翔苑X号楼没有使用钢管搭脚手架，使用的是竹子 ...

是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据， 与原告解除劳动合同等。同月7日被告出具原告上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉， ...

到庭。本案现已审理终结。 原审查明：被告雇佣原告在其开办的平桥区X镇红石洞采石场打工，每月支付原告工资1000元。2007年5月10日上午8点左右，当唐 的相关规定，对本次事故负主要责任，原告李某乙在未接受安全教育和培训的情况下，冒险作业，对本次事故的发生也应承担一定责任。 对残疾器具费，不同的厂家有 ...

分别付60—100元不等，工具自备。嗣后，原告在被告处已实际工作了2个月，并在每个月底领取工资。1999年8月24日，原告与售后服务部安装空调的十组 合同，其不按规定订立劳动合同，忽视对被上诉人的安全教育，岗位培训及安全防护措施的落实，对造成损害事实应承担主要的赔偿责任。上诉人上诉称其与被上诉人是承包 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...