年3月9日起至双方约定终止的条件（即原告退休）出现止。原告的工作岗位在总经办，同时约定非因生产经营变化和工作需要，未经双方协商一致时不得调整 被告生产工作需要在总经办工作；因生产经营变化和工作需要，双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定 ...

到2010年11月8日；诺兰特公司主张孟某因于2005年2月2日要求调整班组未获公司同意而提出辞职，并与其公司解除了劳动关系，办理了离职手续，此后 入职诺兰特公司，工作到2005年2月2日，公司通知我在家待岗，重新调整工作岗位，2010年11月8日办理离职手续。 诺兰特公司同意一审法院判决，不同意上诉 ...

有限公司梧州中心支公司通讯设备及费用管理暂行规定》的通知、（2009年）《关于调整移动通讯费报销额度的通知》、（2011年）关于印发《中国大地财产保险股份 至2006年10月31日止，合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。 ...

糖业分公司离职人员的具体离职时间。 4、工资表：⑴2008年10月-2010年7月岗位工工资表；⑵2008年10月-2010年7月管理人员工资表；⑶2008年10月- 明确员工工资构成的决定》； （3）《关于北海糖业岗位工工资调整的决定》； （4）《关于调整组长榨季期间工资计算天数的决定》； （5）《 ...

。第22条规定,职工因工伤致残被鉴定为一某至四级的,应当退出生产工作岗位,终止与企业的劳动关系,发给工伤伤残抚恤金,并享受以下待遇:按月发给伤残抚恤金,标准 办法》第26条规定工伤伤残抚恤金根据上年度职工平均工资增长的一某比例每年调整一某。第58条规定定期伤残抚恤金的最低标准为当地职工平均工资的75 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准高于该系数，则 系合同期满终止劳动合同，原告于2007年11月29日主动向被告申请重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定 ...

区职工某权中心反映。当月23日，原告与被告保卫科负责人发生口角，对被告安排的其他岗位提出可能导致伤情加重而未予同意。当月30日，原告向临潼区劳动监察大队投某 劳动，未履行劳动者的义务，故其请求本院不予支持。被告对包括原告在内的因某某调整到保卫科的三名人员，安排从事夜巡工某，月工某均为900元，保卫科另 ...

工作至2008年11月，因公司所有车辆实行IC卡无人售票刷卡制，其工作岗位被调整为车辆导乘、保洁员。2009年1月1日双方签订《劳某合同书》1份 1月1日起至付清时止同期同类定期存款利息； 4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳 ...

统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划等，证明荣昌公司对集资任务、集资利率及奖某的相关调整情况以及 供述还证明了他们通过影视大厦非法集资的方某、金某、利息、利率的调整、奖某等情况； 九、认定乾城房地产公司保靖分公司集资947.03万元情况的 ...