年7月15日18时30分，他们与夏某群一起在公司加晚班，因公司没有按时发工资，加之伙食不好，加班时又饿又渴，员工们情绪很大，夏某群就给大家 错误。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告益阳威利丰服饰有限公司虽不认为夏某群 ...

对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为该鉴定不是工伤鉴定，应当采信原告提供的工伤鉴定。 对证据2的真实性有异议，认为证人所陈述其在车 ，予以认定。 对原告提供的证据9，即原告所在单位绿色商贸公司于2009年3、4、5月给予原告的实发收入（工资、月奖金、养老保险金），该部分本院予以认定 ...

劳社部发【2005】X号）《关于确立劳动关系有关事项通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工 补助费231元，停工留薪工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，工伤鉴定费300元，住院期间护理费245元，共计人民币x ...

到湘乡市第二人民医院、中南大学湘雅医院、中南大学湘雅二医院及湖南省工伤康复中心检查住院治疗，发生医疗费用x.43元。其中湘乡市人民医院479.6元 ×1=812元，住院伙食补助费为12×（5+14）×1=228元。治疗期间，原告的工资收入并未减少，误工费不予计算。原告冯某已发生继续治疗费2953.6元 ...

到湘乡市第二人民医院、中南大学湘雅医院、中南大学湘雅二医院及湖南省工伤康复中心检查住院治疗，发生医疗费用x.43元。其中湘乡市人民医院479.6元 ×1=812元，住院伙食补助费为12×（5+14）×1=228元。治疗期间，原告的工资收入并未减少，误工费不予计算。原告冯某已发生继续治疗费2953.6元 ...

第X号《法医学活体检验报告书》（受检者为沈某某），用以证明沈某某已构成职工工伤7级伤残；法医建议颅骨二期修补。 8、沈某某为户主的常住人口登记卡复印件，用以 涂某某计工、发工资；陈某跟其他雇工一样做事。 被告九江设备厂辩称：我厂钢引桥工程某发包给湖口船厂，而非涂某某个人。涂某某、陈某如果不借用湖口船厂 ...

进行线路改造，被告对原告放假，虽然被告对原告放假不存在主观上的故意，但客观上，被告造成了原告无法在该单位工作的事实，同日，原告申请仲裁，要求被告支付解除 11月2日，被告应为其参加该期间的养老、失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资 ...

工伤认定决定书。其理由如下：1、被告作出的工伤认定决定书认定事实不清。该工伤认定决定书错误的将原告做为用人单位，是该决定书的原则性错误和基础性错误。 重庆市三峡建筑工程公司的一名员工。原告在承建黔江至彭水段高速公路D3合同段工程期间将部分工程发包给具备从业资质的重庆市三峡建筑工程公司，该公司在施工期间 ...

烧后有“轻度色素沉着”不符，鉴定结论明显错误。经本院审查，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》八级第10条规定的“面部轻度异物沉着或色素脱失”与原告“轻度 ，姓王发工资的事实，该事实证明原告受昊达雇佣，结合我方提供与昊达公司的施工协议，支付昊达工程款凭证，王超收条，能够证明施工单位是昊达 ...

，被告受伤后即被送到松岗医院住院治疗，于同年10月28日出院，被告住院期间，原告支付了被告的部分医疗费和住院伙食费600元，尚有医疗费73元未付。被告 后至作出劳动能力鉴定前的工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月 ...