日口头请病假但无病假证明视为旷工2天，要求根据相关制度给予处理；同日，X分厂也向人事行政部书面《报告》，以上述旷工事实及原告简x年7月曾旷工4 ，原告也未提供虽然被告解除其劳动合同后仍然按时到单位报到，而被告不安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告 ...

元、1000元。 14、2008年春节期间，XX煤矿矿长唐某为谋求被告人何某工作中的关照，在被告人何某家楼下送给被告人何某1000元。 认定上述事实的 、彭某某等的证言，铜梁县XX煤矿“27”较大瓦斯爆炸事故现场勘察报告、调查报告、技术鉴定报告、救援情况资料、调查处理的决定、鉴定文书，煤矿安全规程， ...

年5月1日渤海财保广西公某免去冯某柳州中心支公某负责人职务后，双方进行了工作交接，2009年6月1日后渤海财保广西公某决定停发了冯某的工资，也未有冯 期间严重失职，在2009年1月至5月期间，渤海财保广西公某根据公某制定的规则制度，对冯某进行扣发工资等处罚，这并未违反有关法律规定，渤海财保广西公某不应 ...

（梁林发[2000]X号）文件，关于上报“重庆市梁平县中心苗某建设工程初步设计方案”的报告。2、重庆市林业种苗某地中心苗某建设技术服务合同，3、税务登记证，4、 文件（渝林资[2003]X号）关于进一步规范某木采伐管理工作的通知，证实在林木采伐要推行采伐公示制度，并派员全程监督，加强伐前、中、后管理， ...

OA系统记录中可以确认原告应当清楚。 12、原告书写的领款单、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、年终奖发放通知及原告 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元 ...

1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师资格证为依据。原告在株洲硬质合金厂子弟中学从事的教辅工作，不是在教学 比照普通中小学退休教师解决归属问题和退休待遇，并向被告提出要求解决退休待遇的报告。被告作出答复认为，根据关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇的政策及 ...

并结合当事人的陈述及庭审查明情况，确认以下事实，原告1959年5月参加工作至1963年上半年在株洲硬质合金厂601小学担任过小学语文、数学等科目的教学 普通中小学退休教师解决归属问题和退休待遇，并向被告提出要求解决退休待遇的报告。被告作出答复认为，根据关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇的政策及 ...

日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。 企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...

日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。 企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...

日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年3月，原告离职。 企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...