2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。 双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15 ...

就业劳动组织。 被告X房公司辩称，1994年原告由XX公司派遣至XX公司工作，工资由XX公司支付。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司，向正式员工 以现金形式发放，后来单位以打卡形式发放证人的工资，但原告还是以现金形式领取工资。转制时，证人因在等待退休，没有领取经济补偿金。顾XX在其出具的 ...

号，被告郑某某分10次共在原告处拉走10×x模板6块、紧勾2600个、卡扣1101个、30×x模板1010块、钢管6米390根、5米10根、15×x模板12 李某进。原审其他被告都承认是石某某让他们去工地干活，并从石某某手中领取工资。原审其他被告对于石某某的租赁客户身份均无异议，上诉人在原审中当庭表示 ...

劳动关系。李某乙陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。 李某 ，李某乙提供的考勤系复印件，且其中记载的出勤天数部分与工资条不符，而根据李某乙陈述，工资条是领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但李某乙签字领取工资 ...

劳动关系。刘某某陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。 刘 工资时发放，和签收凭证内容一致，但刘某某签字领取工资时并没有对当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故刘某某每月的出勤天数应以工资 ...

了劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资。 原告 本院认为，原告提供的考勤系复印件，且其中记载的出勤天数部分与工资条不符，而根据原告陈述，工资条是领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但原告签字领取工资时 ...

劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资。 原告 的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为1,700元/月 ...

了考勤卡的复印件，被告对此不予认可，故本院难以采信。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的 差额，故被告需支付原告2007年1月1日至2008年12月31日的加班工资差额合计3,105.82元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的 ...

，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明： 但不限于：拒绝服从合理的指令……。 另查，原告任职期间，曾领取被告笔记本电脑（x）一台，门卡及工作证各一张。 段某（申请人）于2009年8月 ...

2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。 双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15 ...