100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的x.84元 元、春节加班工资138.24元、村站业务补助400元、差旅费500元、年终考核工资x.46元、公杂费100元；（四）、2008年度工资福利x. ...

每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定 的上诉请求，逐一分析如下： 一、联众家具厂是否应支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资 ...

岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班 合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂每月支付胡某甲基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资x元、 ...

，“……甲方(二物业公司)可根据自有资金情况使用乙方(上诉人)投入资金，半年偿还一次，年终剩余本息一次性还清。这就证实了当时不是为了借贷资金而合作，而是暂缓期 及奖罚制度，没有规定上诉人分多少利润，只是配合二物业公司完成10万元利润奖2万元，得到的是奖励。如果完不成任务或造成经济损失，扣工资总额30％ ...

万元交给唐X武，作为对冷水滩区移民开发局的“感谢费”。后经张X锟决定将这4万元作为年终奖金发给了冷水滩区移民开发局的领导班子成员。这样张X锟分得1万元，唐X国与唐X武、 钱没领，后唐X武开车到红太阳购物广场的停车点送给他6千元钱，并说是年终工作奖，当时车上有陈某乙副局长和唐X国二人。张X锟局长被双规后 ...

并将会员投资转入公司指定账户等。同时，“网某”还可以获取推某某、碰某某、分红奖、市场运作费等收入。“会员”是指上网某买捷登公司产品进行投资从而获取返利的 ，在大陆开展“投资分红”业务，投资该公司7单17,500元，再加100元手续费，年终可获分红6万余元，同时规定每月必须再消费500元才可获得返利。她 ...

月、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月分别另有季度奖300元 年4月，原告每月工资700元，期间2007年12月、2008年3月分别另有季度奖300元。2008年5月原告工资900元，另有400元补发2008年1月至4 ...

月、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月分别另有季度奖300元 4月，戴某某每月工资700元，期间2007年12月、2008年3月分别另有季度奖300元。2008年5月戴某某工资900元，另有400元补发2008年1月至 ...

月11日止按日利率万分之四计算的利息损失x元，因双方约定货款为2002年年终一次性付清，故利息损失应自2003年1月1日起按中国人民银行有关逾期还款 返还销售奖励，证据不足，本院不予采纳；被告王某丁要求将2001年啤酒有奖销售的兑奖数量计算在销售总额内并按啤酒瓶总数的千分之三计算破损损耗，均未提交证据 ...

、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内，东约厂每月支付胡某甲基本工资2800元，年终一次性工资6000元， ...