收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无虞某某本人签字，亦无记载送达人的情况 问题。劳动部劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

，应当准许。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。 关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交 的问题。《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省 ...

本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 就业的”。本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合上述规定中领取保险金条件。故重庆大正物业管理有限公司上诉认为，一审判决认定重庆大正 ...

，但主张该石某乙等六人均不在2003年底的职工名单之内，此前，杨某某、石某乙、宋某某已被解除劳动合同，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 在诉讼中清算组不能证明杨某某、石某乙、宋某某被解除劳动合同的原因是法定原因，该擅自单方解除劳动合同的行为显属违法，应予纠正。汤某某被按自动离职处理， ...

》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出 的实际工资申报，不得瞒报工资总额或者职工人数。《工伤保险条例》第六十一条第三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

依法应当享受工伤保险待遇；但参照《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，“五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以 ，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位为帮助工伤职工再次就业或用于日后工伤治疗而一次性发给的 ...

与上诉人进行过协商，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出 属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， ...

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， ...

知道甲方的《管理执行制度》。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合某：“。。。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；。。。”。甲方规章制度作为本合某的 一年的事实。且告知原告“如不服从安排，将按公司制度辞退”。原告表示“因本人确有家庭困难，所以不能去河源”，明确拒绝了被告公司借调原告去河源工作的决定 ...