离开葛岸幼儿园是合法的，拿回工资是合情合理的。 上诉人葛岸幼儿园在二审期间提交了一份顺德县X镇卫生院妇幼保健科出具的《证明》，拟证明邓某某的辞职 正确，本院予以维持。邓某某可就其社会保险费问题向相关行政部门申请解决。 葛岸幼儿园上诉称邓某某的辞职行为造成了其生源流失并因此请求邓某某赔偿经济损失、公开 ...
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年9月24日；原告的行政人员接公司决定，通知被告辞职离厂。当日，被告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会对双方争议作出裁决：顺德市X镇华丽宝实业 关系，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，驳回被上诉人的仲裁请求。 上诉人在二审期间提交了下列证据： 证人谭信金出庭证实，2002年9月24日，其只是劝 ...
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请求。同年1月19日，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原告提交的历年工商银行卡交易明细表、民生银行卡客户对账单复印件，2007年1月1日、2008 其写明的离职原因及时提出异议。据此，可以认定原告向被告申请辞职是出于个人原因。原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保费用，该说法缺乏相应 ...
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某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将吴某培养成熟后，吴某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与吴某签订告知函，再次强调竞业限制。本院 人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当 ...
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某成长为某某公司的高级技术人员。在某某公司将夏某培养成熟后，夏某却申请辞职，某某公司在挽留未果后，与夏某签订告知函，再次强调竞业限制。本院 人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当 ...
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原、被告双方每年签订一次劳动合同。2011年3月31日，原告向被告提出辞职并提交辞职书一份，载明：本人因家中有事辞去宁波市X区某制品厂工作，并单方解除 应为二年。本案中，原告于2011年7月向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告关于2009年7月之前加班费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。 ...
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2009年11月10日会上的发言内容。故依法采信白涛页岩砖厂提交的证实材料，即确认蔡某辞职原因是要求加薪无果，并非因白涛页岩砖厂未为其缴纳社会 ，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审查明：蔡某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由肖某补发其2个月的工资1080元，支付其经济补偿金2700 ...
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，因被告否认原告在2O01年3月前有劳动关系，且原告李某戊又未向法院提交证明其在此期间为被告提供劳动的有效证据，故李某戊要求被告赔偿1996年至 4、上诉人提出的12个月工资补偿金的上诉理由的问题，因上诉人李某戊是本人申请辞职的，依照法律规定，用人单位可不予赔偿。5、2009年11月工资问题，原判已 ...
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。2010年3月12日，原告就双方劳动争议纠纷至宝山区X镇劳动争议调解委员会申请调解，该会于同年3月19日出具调解不成通知书，同年3月22日原告就 提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为， ...
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10日，但不能证明被告实际（略）至2010年5月10日。原告不认可被告提交的证据5，认为认定工龄需由社保部门出具证明。 基于上述证据及原、被告的陈述 5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际（略）至2010年5 ...
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