劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为“ 规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常 被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列 ...

原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同。石某某不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动 十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系。原告陈某甲于2009年4月17日签收该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求 认定是错误的，被上诉人应补发上诉人工资x元；三、一审认为上诉人已经办理完毕离职手续的观点是错误的，与事实不符；四、生育陪护假是法定有薪假期， ...

劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立 严重违反公司规定为由对原告作出开除处理。2008年11月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金，该会以嘉劳仲（2008 ...