补偿原告。原告自己带一个7岁的男孩，生活困难。思达公司使用破产企业的公章，违法将原告转出，思达公司该行为无效，故请求判令确定原、被告劳动关系， ，本院予以采信。 经审理查明：1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团）股份 ...

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008年2月至 ××公司的上诉和王××的答辩，本案的争议焦点为：一、原审法院审判程序是否违法；二、××公司是否应当支付王××二倍工资。 关于第一个焦点，××公司在一审中 ...

也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告 30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无）， ...

与被告建立劳动关系以及原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5500元的事实无异议。但是，双方建立的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即口头约定合同期限以 应视为从2010年2月10日满一年的当日，被告与原告崔某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某在知道自己的权利被侵害之日起一年内未主张权利 ...

请求，该院不予支持。 四、被告解除与原告的劳动合同是否应予经济补偿。原告2010年4月1日与案外人洁宇日化签订了无固定期限劳动合同，并已履行。在此 离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一、被上诉人应否对上诉人2004年4月至2008年 ...

合同。2008年10月5日，原、被告签订期限一份无固定期限劳动合同，约定原告月工资为人民币960元。2009年10月23日，原告发布公告，将 故本院对于仲裁认定的赔偿金90,277.49元予以确认，即原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为被告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老 第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后， ...

8月23日进入被告处工作。2008年9月30日原、被告签订期限至2011年9月30日止的劳动合同。原告在被告处担任川沙店副店长一职。2010年4 、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日 ...

2007年6月29日，原告进入上海某某开发有限公司工作，双方曾签订劳动合同，约定合同期限自2007年6月29日至2008年6月28日止，原告 社会保险费。 2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日 ...

项目不相符、私分人员签收明细不入帐的方法掩盖私分行为，共同贪污集体财产的违法犯罪行为等事实已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，根据国务院《企业职工奖惩条例 人给付工资待遇。 关于双方的劳动合同，由于所签订的是无固定期限的劳动合同，该合同没有违反法律规定，在双方就合同的变更或解除达成某致意见之前仍应当 ...