法律关系的相对方某某公司承担法律责任，某某公司不承担支付与金某未签订劳动合同的双倍工资的义务。综上所述，金某要求某某公司支付双倍工资证据不足，某某公司 代表公司与职工签订劳动合同是职能部门应当履行的岗位职责，不签订书面劳动合同的法律责任也应当清楚。某某公司、金某应当签订书面劳动合同而未签订劳动合同，金 ...

，男，生于X年X月X日，汉族，高中文化，韩某市X镇，系陕西XX有限公司职工。 委托代理人吉XX，男，生于X年X月X日，汉族，初中文化，韩某市X组 x元。仲裁委于2011年7月28日作出裁决：1、由XX矿某支付吉XX未签订劳动合同的二倍工资共计x.52元；2、驳回吉XX要求支付违法解除劳动关系经济补偿金 ...

新飞中央空调有限公司。 法定代表人李某，董事长。 委托代理人徐某某、熊某某，该公司职工。 被上诉人（原审被告）刘某，男，汉族，X年X月X日出生。 上诉人 应当得到的赔偿金应为x元。原审计算未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，本院予以维持。上诉人的上诉理由部分有理，应予支持，原审认定事实部分不清，判决 ...

月19日，原告进入被告公司工作，被告当时的人力资源部职工杨宏玉曾电话通知原告签订劳动合同，但双方并没有签订书面劳动合同。被告为原告办理了恢复缴纳社会保险费手续 补偿金的诉讼请求没有事实根据。三、双方签订有劳动合同，被答辩人要求答辩人支付其未签订劳动合同的双倍工资的请求没有事实根据，缺少法律依据。综上， ...

劳动合同。”。蒙某要求华桂公司支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，华桂公司主张蒙某要求其支付2008年2月至12月期间 月期间的月平均工资为655.5元，由于未达到同期南宁市职工最低工资标准（670元/月），故蒙某的月工资标准应以670元/月确定。蒙某已领取截至2009年 ...

被告公司职工刘某某的证言，原告自2009年8月至2010年2月期间给被告公司提供劳动，被告公司向原告支付报酬应属事实。原、被告间虽未签订书面 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……及《最高人民法院关于审理劳动 ...

原审法院查明：李某乙于2009年5月经玉泉办事处的职工王某介绍到该单位餐厅工作，双方未签订劳动合同，李某乙的月工资为1000元。2010年3月20日之后，李某 之规定，判决：一、玉泉办事处于判决生效后十日内支付李某乙未签订劳动合同的双倍工资未付的x元；二、玉泉办事处于判决生效后十日内支付李某乙解除某 ...

劳动合同。”。周某要求华桂公司支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，华桂公司主张周某要求其支付2008年2月至12月期间 月期间的月平均工资为624.7元，由于未达到同期南宁市职工最低工资标准（670元/月），故周某的月工资标准应以670元/月确定。周某已领取截至2009年 ...

向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、支付未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付节假日3倍加班工资1458元；3、支付超时工资2754元 不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上 ...

工资x元(月工资1433元，现计算24个月)及自2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元，信宇公司与中原石油勘探局互负连带责任。事实与 石油勘探局与陆某某之间不具有派遣关系。行业服务中心是中原石油勘探局的内设机构，主要是为企业待岗职工就业提供服务，不具有权利义务关系。一审认定事实清楚，适用法律 ...