金明池对面）。 组织机构代码x-1。 法定代表人曹某，该公司董事长。 委托代理人张某甲，该公司员工，特别授权代理。 委托代理人王某乙，该公司员工 七被告工作期间未享受职工带薪年休假，原告口头通知七被告解除劳动关系。 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但被告吴 ...
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参加了诉讼，该案现已审理终结。 原告诉（辩）称，被告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期 劳动合同到期，劳动权利义务终止。2009年10月，被告以劳动争议申请仲裁，要求我院为其缴纳社会保险，支付赔偿金5.28万元。洛龙区仲裁委裁决我院为被告缴纳 ...
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到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原告诉（辩）称，被告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期 30日双方劳动合同到期，劳动权利义务终止。2009年10月，被告以劳动争议申请仲裁，要求我院为其缴纳社会保险，支付赔偿金。洛龙区仲裁委裁决我院为被告缴纳 ...
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到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原告诉（辩）称，被告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期 双方劳动合同到期，劳动权利义务终止。2009年10月，被告以劳动争议申请仲裁，要求我院为其缴纳社会保险，支付赔偿金6万元。洛龙区仲裁委裁决我院为被告缴纳 ...
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莆田。2009年12月31日原告准备离开时，要求被告给一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知 代通金的诉请不予支持。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，只要有劳动关系，则必须参加某会保险。但因2009年8月原告未工某满全月，故被告 ...
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故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费及安全文明奖。上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人就应该为上诉人缴纳社会保险，且转移社保关系也非 看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了 ...
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元，并不包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或请假，还要扣发工资，其主张的工资 1,450元、经济补偿9,000元，并于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为欧某补缴2008年3月至2009年2月的社会保险费34, ...
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方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其 月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为 ...
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。2007年10月8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 公交公司为证实李某的工作时间及工资 ，向本院提起上诉称：1、上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人未给上诉人缴纳全部社会保险，并安排上诉人加班加点，不发放加班加点工资，上诉人应当获得加班工资 ...
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，合计1972.10元（以后每年可根据有关政策调整）。四、被申请人按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴x.70元不予支持 某乙1500元红包，云岩公司未造表要领红包人签字，也没有在公司做帐开支。2、肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班 ...
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