负担。 宣判后，上诉人某公司不服，向本院提出上诉认为：一、原审没有查明被上诉人辞职及上诉人留置被上诉人提成款的具体原因。被上诉人在职期间违反了双方所 给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 ...

“前合同服务期未满，续延至2009年11月30日止”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》 剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付11月份工资，以及养老保险金。通过原告《关于对在线客服人员李某某的 ...

2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动 ：（1）、自2007年11月1日起至被告违法辞职时止，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第82条规定的未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能确定，被告认为 时已经结合考勤表将加班费计入，原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告再主张双休日及盘点加班费，无 ...

美的公司诉称，2007年12月25日，原、被告签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争， 被告，辞职报告是原告诱骗被告所写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁 ...

将不支付任何经济补偿金。"原告收到通知书后，认为在被告提供拟签的劳动合同文本中没有补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容，一直未至被告处订立 的认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老 ...

因此被告不应支付原告工资赔偿金；3、原告的诉讼请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付 被告为原告补缴养老、医疗、失业社会保险金（从2004年3月12日起至解除劳动关系手续办完时止）的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院另行裁定 ...

。收据的交款人是宜宾某，收款人是新大洲公司。工资表没有宋某等人的签字；证据9，被告认为劳动合同对所有的劳动者都应一致，而且竞业禁止的条款是 根据最高人民法院上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31 ...

之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

共和国劳动劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。黄某辩称《辞职申请表》系红林公司胁迫所签，未能提供证据证明，不予采信。 红林公司在双方劳动关系存续期 该项诉请，二审不应予以审理。双方已签订有《劳动合同书》，所以上诉人要求支付未签订劳动合同二倍工某差额是没有依据的，一审判决是正确的。关于加班费、休 ...