那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...

上诉人不对被上诉人进行管理，也不支付劳动报酬。实际上，上诉人与被上诉人之间已中止了劳动关系，现在被上诉人主张中止期间的劳动权益，显然于法无据，并且被上诉人亦 单位没有安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者必要的基本生活费，因此，本案中新天地公司应向刘某支付离岗期间（至解除劳动合同止）的基本生活费。 ...

分行营业部事后监督中心对上诉人戴某作出的解除劳动合同的处理决定，恢复与上诉人戴某的劳动关系，补发解除劳动合同期间的工资。省分行营业部事后监督中心 责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后 ...

分行营业部事后监督中心对上诉人戴某作出的解除劳动合同的处理决定，恢复与上诉人戴某的劳动关系，补发解除劳动合同期间的工资。省分行营业部事后监督中心 责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后 ...

虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。 综上， ...

虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。 系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。 综上， ...

部分加班费。2009年7月13日蔡某某辞职离开银座商城单位，双方解除了劳动关系。双方劳动关系存续期间未订立劳动合同，银座商城未为蔡某某建立社会保险帐户，未 采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

原告妻子生育，原告李某甲未休陪护假。 原审认为：原告李某甲与被告牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合 解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求 ...

工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告 支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民 ...

8月1日，原告收到该仲裁裁决书，不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受保险工伤待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤待遇 为二级，需大部分护某依赖，原告未提出与被告解除事实上劳动关系的要求，也不要求与工伤保险机构签订协议中止工伤保险关系。原告既已被确认参加了工伤保险， ...