裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步 ...

劳动合同的双倍工资、公休日及年休假加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等共计157211.27元；并赔偿其因未交纳养老保险费的损失141304元。 。依据劳社部发(2005)X号文件《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一某“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的， ...

存在劳动关某，原告要求被告向其支付经济补偿金750元／年（从用工之日至劳动关某解除之日）、支付2008年1月至2009年7月双倍工资x元、支付 而产生纠纷，应向其雇主袁祯主张。上诉人主张同被上诉人之间存在劳动关某，并要求被上诉人承担用人单位应当承担的交纳保险费、支付双倍工资等责任没有事实和法律依据。 ...

其父母护理。营山县X村民委员会加盖了公章。某某装饰重庆分公司对证明不予认可，称劳动能力鉴定无护理依赖。 张某乙称要求被告支付营养费的法律依据是人身损害赔偿 上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系的上年度全市职工月平均工资。某某装饰重庆分公司与张某乙之间的劳动 ...

年5月至2009年11月的生活费x元；3、解除某新机公司的劳动关系，支付经济补偿金x元。新乡市劳动争议仲裁委员会于2010年3月1日作出新劳仲 劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”,原劳动部《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除某动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

事实清楚，证据确凿，适用法律适当。新机公司以宋某旷工超过30天为由与其解除劳动关系，未提供宋某存在旷工行为的有效证据，故宋某旷工的事实不能认定 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

上班，原告既未采取任何措施督促被告回岗上班，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付其一个月工资后 劳动合同违反法律规定。 根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法 ...

事务所律师。 上诉人索某与被上诉人安阳市青年纺织厂终止经营清算组（以下简称清算组）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市X区人民法院（2010）文民一初字第 7日批复注销青年纺织厂之日，原告与青年纺织厂存在着劳动关系。原告亦没有证据证明曾通知用人单位解除劳动合同，安阳市青年纺织厂终止经营清算组X年5月24 ...

事务所律师。 上诉人董某与被上诉人安阳市青年纺织厂终止经营清算组（以下简称清算组）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市X区人民法院（2010）文民一初字第 。 原审法院认为，双方对原、被告之间存在劳动关系没有异议，予以确认。原告没有证据证明曾通知用人单位解除劳动合同，安阳市青年纺织厂终止经营清算组X年5 ...

不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。 解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金， ...