被告及律所长期拖欠5月、6月工资和季度工资，未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初已收到该 被告应当支付相应经济补偿金，原告工作时间为2009年3月至2009年6月每月平均工资为10,938元，根据原告工作年限，故经济补偿金应为5,469元。 关于原告主张 ...

，亦应当予以补缴。双方均认可2006年4月起建立劳动关系，故原告要求被告补缴2006年3月相关社会保险的请求，本院不予支持。据此，被告应当为原告补缴2006年 年7月期间，因原告未提供证据证明存在加班情形，故本院对该期间加班工资的请求不予支持。故被告应当支付原告2007年8月至2009年7月期间加班 ...

在被告处工作，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订 工资2730元、荥阳市最低保障工资的差额部分2070元、自2008年8月20日至2010年3月19日劳动关系存续期间的工资9350元；要求被告退还原告罚款 ...

月20日在被告处工作，期间被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订 节假日工资390元、荥阳市最低保障工资的差额共计810元、自2008年8月20日至2010年3月19日劳动关系存续期间的工资x元（550元/月×20个月） ...

单位承担部分与个人承担部分均由被告补缴,并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应当合并审理,原告在 的规定,判决:一、解除原告杨某某与被告洛阳金水湾大酒店有限公司的劳动关系。二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某经济 ...

次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：九级,每满一年发给0.4个月。不满一年的 工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第七十二条社会保险基金按照保险 ...

补偿金，由此计算经济补偿金为8510.81元。原、被告双方自1998年即建立劳动关系，但直至2008年9月20日才签订书面劳动合同，因此原告关于2008年 查明的案件事实一致。 本院认为，1、赵某某与徐州格卢电子有限公司先后提出解除劳动合同关系，赵某某以格卢电子有限公司未办理相关社会保险和发放工资低于 ...

之二，请求被上诉人为上诉人办理社会保险，对此，由于用人单位缴纳社会保险费的义务属于社会保险法上的义务，社会保险关系是公法性的关系，用人单位不依法为劳动者缴纳 应由人民法院处理。故，上诉人关于向被上诉人主张支付克扣工资的诉讼请求本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民 ...

保险，长期持有原告的养老保险查询本和医疗保险本、医疗保险卡不交给原告，严重损害了原告的劳动权益。因此，要求:一、依法解除原被告的劳动关系，由被告支付解除 单位承担部分与个人承担部分均由被告补缴，并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求，与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理，原告 ...

元；4、支付赔偿金x元；5、支付额外经济补偿金x元；6、由电大给我办理交费基数为工资的100%的各种社会保险。 洛阳××大学口头答辩称：对李××要求的基本 的调整范围。根据劳动法第二条第2款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依本法执行。且该法于1995年1月1日起施行。我 ...