健康中心《合同解除说明》、马某2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于 应由用人单位和劳动者个人分别按一定比例向社会保险机构缴纳，个人缴纳部分由所在单位发放工资时代为收缴，因此，红绿蓝广告公司、影视制作中心是否为马某缴纳社会 ...

在后的劳动关系无效。由于劳动关系无效的认定，必然会给上述员工及相关单位的利益带来重大影响，在上述员工不是本案当事人的情况下，法院不宜径行裁决。且最高 年周胜栋与亚太兰特公司存在劳动关系并无异议，且亚太兰特公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司 ...

。……无正当理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。” 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款 来从未向人事局申诉过。这就说明了上诉人自动放弃。但作为用人单位按法律法规发放工资给上诉人至99年8月份。综合上面的事实：上诉人自98年下半年没被 ...

由周某某负担。 上诉人周某某不服上述判决，向本院提起上诉称：永顺公司每年与员工续签合同，该合同只有一式一份，由公司人事部持有。2004年春节后周某某 村信用合作社存款存折，拟证明周某某离职前的月平均工资。被上诉人永顺公司认为不清楚周某某提供的工资存折是否其公司向周某某发放工资的存折，公司向周某某支付的 ...

应向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后两 出具的《承诺书》是在胁迫情况下作出的，莎丽公司协迫吴某某如不写该承诺书，就不发工资。吴某某没有享受应有的经济补偿，莎丽公司要求吴某某作出承诺显失 ...

营业执照、税务登记证及公章真实性存在异议，授权委托书的落款时间为2012年3月7日，发放工资在前，委托在后，授权委托书系伪造。招商银行专业版系统转账汇款记录中的 刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年11月18日后在未办理任何手续的情况下就与公司失去联系，不清楚是否与被告刘 ...

考勤而证明加班348天不合某；对证据4真实性无异议，但认为发放给原告孙某的是劳动报酬而不是工资；对证据5真实性无异议，但认为2009年8月至2010年的 ，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日，原告孙某到被告 ...

，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告 ...

财务困难。原告同意辞职并放弃补偿且按被告要求提出了辞职报告。被告当日即为原告办理了离职手续。被告尚未支付2009年4月至2009年6月15日拖欠工资 及其送达回证，证明原告起诉经过前置程序；2试用期合同，证明原告的工资标准；3、工资发放清单，证明从2009年1月份开始被告都是按照每月5500元标准发放 ...

人力资源部杨侲给原告出具收入证明一份，其内容为“李某某系我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位， 工资。原告以被告人力资源部出具的月薪1500元工资标准进行双倍支付的主张与实际发放工资标准不相符，其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九 ...