包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元；2007年12月及2008年6月，原告另有 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付 ...

归还给被告王某某。遂判决：一、原告重庆天禄混凝土有限公司不支付被告王某某辞退经济补偿金、额外经济补偿金及失业保险待遇共计x.98元。二、原告重庆天禄混凝土 ，被上诉人应支付我失业保险金、经济补偿金。 被上诉人天禄公司答辩称：上诉人王某某自行离职，我司通知上诉人回公司上班，上诉人至今不愿回公司上班，我司 ...

劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某证言 的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

技术信息和经营信息。 8、被告的广告、发票、维修记录，以期证明原告曾经辞退的傅某某在被告单位工作，被告在明知的情况下仍然使用原告（蓝色快车） 硬件工程师”称号，2004年3月傅某某从中铁信息计算机工程有限责任公司陕西分公司离职。 再查明，2004年5月9日西安市工商行政管理局高新技术产业开发区分局经范 ...

证据保全，花费公证费2050元。 王某为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失，向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在《大家好， 的其原工作单位在网络上所发帖子的内容显示是王某主动离职，而不是单位将其辞退，故此项诉讼请求证据不足，本院不予支持。 关于王某要求的公证 ...

年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005年11 规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济 ...

重叠赔偿外，原告认为不应向被告支付受伤治疗期间的工资3915.49元；一次性工伤辞退费x.50元；仲裁处理费1135元，合共x.49元(计算方法见附表)缺乏事实和 关系的权利，至于被上诉人卢某某于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁某某赔偿相关的工伤待遇项目并无不当。经审查 ...

技术信息和经营信息。 8、被告的广告、发票、维修记录，以期证明原告曾经辞退的傅某某在被告单位工作，被告在明知的情况下仍然使用原告商标作为其 硬件工程师”称号，2004年3月傅某某从中铁信息计算机工程有限责任公司陕西分公司离职。 再查明，2004年5月9日西安市工商行政管理局高新技术产业开发区分局经范 ...

将现金出资所购股权全部转让。在上海奇乐照相总店《股权证》上也有当入股者离职由上海奇乐照相总店退还股金的原则规定。《上海市股份合作制企业暂行办法》第二十一 股权转让与退股法律性质不同，其次上诉人是因企业经营不景气才解除劳动合同，与辞退、退职不同，原审判决依据上诉人签字的A方案认定已退股，也没有合法依据； ...

的。二、原审判决认为梁灼是被上诉人公司人力资源部的科员是错误的，其在协商上诉人的离职问题时曾答应给予补偿。三、上诉人对耐酸厂的环境不熟悉，也不认识人，在 向梁灼追偿，但其以上诉人申请解除合同为由拒绝给付补偿，只是叫上诉人去办理辞退手续。导致超过仲裁时效的责任不应由上诉人承担，仲裁时效应从梁灼出具证明时 ...