日，时某某与硕大公司新任总经理发生矛盾冲突，随即硕大公司董事长陈某乙强令时某某进行终止劳动关系的工作交接，随即时某某和陈某乙进行交涉，要求撤销终止劳动 关系的诉讼请求不予支持；二、时某某要求硕大公司与时某某签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由时某某负担。 原审 ...

、发黏及造成公司损失。另外，被告在解除原告劳动关系的通知中明确由于原告的表现不能符合公司的要求而终止劳动关系，但在审理中被告未提供原告表现不能符合 如下： 一、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某解除劳动合同的赔偿金20,500元； 二、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内退还 ...

津贴1,400元以报销形式支付。由于受全球金融危机影响，被告多个项目被终止，原告的岗位撤销，被告于2009年5月1日将原告调至品质管理部，不再担任 单、报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工 ...

简称“永乐公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书基本 的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述查明的张 ...

2008］第X号仲裁裁决书，裁决：“一、双方终止劳动合同；二、被诉人应支付申诉人2007年7月至2008年3月的工资，共计x元(x/12×9)，三、被告 2008年6月1日以快件邮寄方式向学校发出解除合同通知书，单方与申请人解除合同，学校根本不存在《合同书》中的违约行为；3、二审法院判决申请再审人向被 ...

朱某甲、朱某乙出具了徐劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。陈某某、朱某甲、朱某乙不服上述裁决书，就上述请求向法院提起诉讼 养老保险的问题不属于人民法院受案范围。综上，请求二审法院撤销一审裁定，指令原审法院继续审理或改裁定被上诉人承担违法终止劳动合同的法律责任。 被上诉人三环公司辩称：一审认定 ...

、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消全勤奖的决定； 八、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的 佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25 ...

未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名； 十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的 的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25 ...

业绩为63.4888万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的 佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10 ...

处理。被告对原告公告置之不理，故原、被告合同从2009年3月份就自动终止，原告不应再发放被告从2009年3月份至今的生活费。因被告已向郑州高新区劳动 申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一、被申请人为 ...