，为原告袁某某补缴2007年12月至2010年6月的社会保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告袁某某个人应负担 的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式 ...

日内为原告包某某补缴2007年3月至2008年10月医疗保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告包某某个人应负担 的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式 ...

年10月起被告与苏州上乘公司存在劳动关系。现同意按照月工资2,000元的基数为被告补缴2009年9月的社会保险费,不同意为被告补缴自2009年10月至 之日起10日内，原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司支付被告曹×解除劳动关系的经济补偿金共计6,000元； 二、自本判决生效之日起10日内，原告为 ...

举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告口头提出解除劳动关系而主张解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者 原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资表上已发的加班工资，经核算 ...

工资x.8元；二、××公司支付卢××经济补偿金1447.3元；三、××公司为卢××补缴社会保险（自2008年6月16日起至2009年7月16日止，按1447.3元/月为基数）。××公司不服该裁决，于2009年9月25日向原审法院起诉，请求判决××公司不应支付卢××双 ...

日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元；2、支付经济补偿金27,407元；3、支付周六加班工资23,420.8元；4、支付2008年度、 不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于原、被告均同意按照2,450元基数计算加班工资，故被告应当补发原告2007年8月15日至2009年8月14 ...

原告缴纳的2008年11月至2009年6月的社会保险费，按照5,000元基数进行核算，该中心出具核算函回复本院，被告应当为原告补缴2008年11月 不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

拒绝签订无固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有 因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动 ...

诉讼，要求被告支付其克扣工资x元（每月克扣4667元共9个月）及25％的经济补偿金x.75元；要求被告支付其3个月工资x元（2007年11月至2008年1月 年3月1日至2008年3月1日的工资进行结算，被告以原告年薪x元为基数，扣除其已支付原告的工资和原告向被告预支的工资，另支付原告人民币x元，原告 ...

留薪期间的1400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、经济补偿金1400元及双倍工资7700元（不含已支付部分），共计x.1元 2008年6月至2010年4月份间的养老、医疗和失业保险费（具体标准和基数由社会保险经办机构核算）。 案件受理费10元，由原告驻马店市保安服务公司负担。 ...