负担50元。原告不服，向法院提起诉讼。庭审过程中，原告请求被告向原告支付社会综合保险金2520元；被告承认被告与顺德金龙油墨化工有限公司虽是两个独立法人，但因 的经济补偿金，因虽有加班事实，但原告自进入第一个月就知道是此上班制度，而且双方约定的工资是以实际工作天数和计分形式发放的，原告所收取的工资中已 ...

。 被告昌某，男，回族，X年X月X日出生，成都索贝数码科技股份有限公司综合项目事业部总监，住（略）。 委托代理人李某，男，成都索贝数码科技股份有限公司 设立“市场委员会”的通知》、2003年1月昌某的工资表、邮件及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因昌某否认知晓，且大洋公司对制定时间、 ...

，原告主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金应不得到支持。加班工资的请求不成立，因为被告是实行综合计算工时制并且也给原告安排了轮休。 经审理查明，原告 实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排曹某进行加班，而是基于企业的需要，集中安排曹某 ...

12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。韩某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 韩某提交物美大卖场大兴店 公司对上述证据不认可，但未提交证据证明韩某的工资数额。 上述事实，有双方某事人陈述、《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》、物美大 ...

12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。李某对上述批复的真实性、适用性均不予认可。 李某提交物美大卖场大兴店 公司对工资折不认可，但未提交证据证明李某的工资数额。 上述事实，有双方某事人陈述、《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》、物美大卖 ...

计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本 ，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知冉某每天到服务单位综合部签到，这并非一审判决中所谓的服务单位“有意阻挠冉某继续上班”。冉某在 ...

食品化工某限公司2010年花名册X。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月被告公司的考勤表一份。4、2020年 证据，花名册X示的主要都是被告公司的领导，只有一个白艳丽是我车间的。 本院综合认证如下：原告提供的四组证据相互印证了原告在被告处上班工某、接受被告单位 ...

不为被告补缴2010年11月15日至12月27日的外来人员综合保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币627.88元，不支付被告加班工资 复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动 ...

不为被告补缴2010年11月1日至12月27日的外来人员综合保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元，不支付被告加班工资 复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动 ...

约定加班工资为440元，故对原告主张的加班工资不予认可。被告已为原告补缴了外来从业人员综合保险费。双方劳动合同到期后，被告有与原告续签的意愿，但原告不 10月10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点，其中包括午餐时间1小时。双方劳动合同到期 ...