报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对 原告诉请终止劳动关系并由被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金共计7,700元的理由成立，该院予以支持。其诉请赔偿其他经济损失300元缺乏事实和法律依据 ...

、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人孟XX于 ...

、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人郭XX于 ...

、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X 项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人朱X于 ...

的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。韩 ，洛阳新建水泥公司一次性发给韩××病退补助金5000元，双方事实上已解除了劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生之日。韩××向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的 ...

22日，三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括周某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（ 其再没和单位联系过要求上班，其没有主张过其劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁 ...

日，三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括张某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字 年至2009年十多年间，其也没有证据证明其主张过劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁 ...

一般代理。 原告张某某与被告唐人神集团股份有限公司（以下简称被告唐人神公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月13日立案受理。依法由代理审判员陈小兵适用 工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动离职，误以为申报工作的时效已过，在明知原告是下岗 ...

）项：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到或者解除劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。王某某起诉未超过诉讼 未办理手续离厂、停薪留职未按规定交费及合同到期未办理手续的职工在5日内回厂办理手续，逾期按自动离职或除名处理。公告刊登后，王某某并没有在规定时间 ...

终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉 关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外，对 ...