阐述以上事实的做法不妥，本院直接予以纠正。 罗某某对原审法院认定的胡某某的月工资标准提出了异议。在二审调查过程中，罗某某明确主张胡某某的月工资标准应是其在名 胡某某长期不回厂上班、擅自离职，应举出相关的证据；相反，由于名冠模具厂并没有向胡某某作出任何书面上的处理，胡某某无力证明自己是否被辞退。而且，在 ...

向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的告知函》 得到与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50 ...

向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的告知函》 得到与被告生产或经营同类产品、经营同类业务的单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50 ...

基本养老保险费原告进行了补缴。2010年8月，原告已达法定退休年龄，向被告提出申请办理退休手续，被告在核定原告退休养老保险金时，在其个人档案中发现，原告 ，并核定原告退休费为845.62元。为此，原告认为自己并非被原工作单位除名而是自动离职，被告未将原告自动离职前的工龄与开始在流动窗口缴费后的工龄合并 ...

证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系的证明文件，对此，原告应当自己负责。七、原告的第十三项诉讼请求无法律 保障局盖章确认，且在原、被告合同履行期间，原告从未对被告安排的工某时间提出异议，故原告主张的各项加班工某及相应的经济补偿金无事实和法律依据，本院依法 ...

2004年12月21日起李某某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈 。 李某某申请再审称，我在哈斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故 ...

月按自动离职处理”对张某作出的按自动离职的处理意见事实清楚、依据充分。2009年3月2日，张某第一次提出上班要求，依据劳人干函（1983）X号、人 不接受和安排上诉人回原单位工作，上诉人完全可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法寻求救济途径。被上诉人对上诉人张某 ...

在2003年3月15日领取的是2002年12月份的工资，光华公司提出陈某甲至2003年3月才离职，但没有提供陈某甲有领取2003年1-3月份工资的证据或 等技术，并进一步认定讼争专利为陈某甲的职务发明创造是错误的。 上诉人为了支持自己的主张向本院提交了下列证据：1、陈某承的《台港澳人员就业证》；2、陈 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李某甲在2001年1月5日得知自己被单位按自动离职处理，应当在60日内向劳动部门申诉，而原告在2003年7月14 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判员：崔占魁 二00三年八月二十二日 书记员 ...