劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前 ...

劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前 ...

5月20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次 凭证及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的 ...

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于超过一年以上未签订书面 ，从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。 ...

年为6,025元，2006年为5,633元。 以上事实，由原告提供的劳动合同、派遣协议、单位要求调整个人缴费基数的申请、工商档案机读材料、黄某仲（ 合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑安装公司应予纠正。综上 ...

年5月24日，原告因工伤休假，2008年5月25日正式上班，原告要求被告签订劳动合同，但被告以种种理由推脱，直至2008年10月10日，被告才拿出一纸 二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从本案查明的事实来看，原告与被告订立书面 ...

允。2009年3月5日原告等职工一起与被告交涉签订劳动合同，遭被告拒绝。被告处安排每周一至周六上班，有时周日也要求上班，每天实际工作时间为9小时（上午7点 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同，故自2009年1月1日 ...

允。2009年3月5日原告等职工一起与被告交涉签订劳动合同，遭被告拒绝。被告处安排每周一至周六上班，有时周日也要求上班，每天实际工作时间为9小时（上午7点 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同，故自2009年1月1日 ...

其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之 ...

其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪2200元/月加提成，被告未与原告签订劳动合同。现起诉要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面 单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日 ...