年第1季度、第2季度的奖金发放政策以及x第2季度的奖金发放情况，旨在证明2008年公司第1季度奖金没有发放，第2季度经理级的奖金为x元。原告对 双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后，被告通知原告于2008年7月14日回公司上班，并于7月 ...

出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8, 上述两份证据材料的真实性存有异议。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定表、浦劳仲（2010） ...

被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决 社会保险费，宇民公司在开具退工证明当日即要求刘某提供劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民 ...

大股东为进修中心法定代表人许某。经释明，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆 陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内 ...

劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年 认可，无法证明上述款项中包括了曾某某2008年第一季度的奖金。礼来北京分公司在仲裁庭审中对曾某某主张的2008年奖金之诉请，仅以双方劳动关系已经解除， ...

的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善 评价报告书和原告体格检查表，证明被告华顺公司在解除与原告劳动合同时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的 ...

异议。 原告向本院递交的证据材料共12份。1、关于重组商丘办事处的决议，证明1998年12月份原告所在的公司决定撤销商丘办事处，成立冰熊销售中心，原告被 时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动 ...

。 原告中国农业银行股份有限公司漯河郾城支行（以下简称郾城农行）诉被告卢某某劳动争议一案，本院于2010年3月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年 补偿金，但当时未以书面形式明确告知被告被清退，也未向被告出具解除劳动关系的书面通知书或证明。被告在郾城农行工作期间，单位没有为被告缴纳社会保险费。 ...

。 原告中国农业银行股份有限公司漯河郾城支行（以下简称郾城农行）诉被告张某甲劳动争议一案，本院于2010年3月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年 补偿金，但当时未以书面形式明确告知被告被清退，也未向被告出具解除劳动关系的书面通知书或证明。被告在郾城农行工作期间，单位没有为被告缴纳社会保险费。 ...

。 原告中国农业银行股份有限公司漯河郾城支行（以下简称郾城农行）诉被告赵某某劳动争议一案，本院于2010年3月30日受理后，依法组成合议庭，于2010年 补偿金，但当时未以书面形式明确告知被告被清退，也未向被告出具解除劳动关系的书面通知书或证明。被告在郾城农行工作期间，单位没有为被告缴纳社会保险费。 ...