倍工资差额14,100元；4、被告支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 :00-12:00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年8月6日至 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金5,700元；2、支付2006年3月13日至2007年6月30日期间的双休日加班工资 理笔录、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 ...
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劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100%的额外补偿金7,382.2元、支付查档费40元、补办招退工 合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元，亦无法支持。张某某于2009年6月26日至 ...
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本院，要求被告支付2009年4月1日至8月11日工资x元、解除劳动合同经济补偿金x元。 经审理查明，2006年3月16日，原告进被告单位工作， ： 一、被告上海某技术有限公司应支付原告胡某2009年4月至同年7月工资及补偿金计人民币x元。被告应于2009年12月15日前支付原告5000元，2010年1 ...
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，但被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同约定承担违约责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且原告 必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某x元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销原判发回重审的上诉请求，无 ...
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，但被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同约定承担违约责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且原告 必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某（略）元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销原判发回重审的上诉请求 ...
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支付原告1996年7月至2008年6月期间休息日加班工资55,710元、解除劳动合同经济补偿金16,800元。 被告上海某木业有限公司辩称，被告于2000年12月才 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 原告刘某某的全部诉讼 ...
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争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 3、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；4、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴 ...
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工资的利息；4、按照2009年10月的缴费标准补缴2009年11月至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险费。 原告蒋XX提供如下证据： 1、仲裁裁决书， 说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经 ...
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