的证明效力不予认可。结合中央储备粮南宁直属库出示的有效证据，认定梁某2010年共请假92天，其中病假81天。中央储备粮南宁直属库主张的，在未获签字批准的请假 管理暂行办法》，该办法第一章总则第三条规定：“本某法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第七章第二十二条规定：“员工 ...

认可李某某2008年2月25日至4月2日期间请假。故李某某要求轮船公司支付2008年3月份工资2400元的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。 故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金x元没有事实和法律依据。 李某某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持 ...

、支付原告2008年至今应签订劳动合同，而没有签订的双倍工资x元。3、补发原告带薪休假及探亲假期间的工资x元。4、为原告补缴养老、医疗、 集团股份有限公司调往永贵能源开发公司工作（贵州省）。2009年3月原告未履行请假手续到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司召开 ...

认为没有收到过，被告只是口头电话请假。对证据（2）真实性有异议，认为没有收到过被告的请假单，被告请假没有经过主管的同意。对证据（3）真实性有异议 于本判决生效之日起十日内支付被告周某法定节假日加班工资差额52.10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

要求消毒中心多支付1个月的工资462元，合理有据，本院予以支持。韦某某主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除 的额外经济补偿金3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工，影响单位正常工作，这是客观事实。在原审庭审时 ...

是全额发放，也从未收到过主管或人事部任何形式的指责。王某某在与客户联系中并没有损害企业利益，客户单位对王某某的投诉缺乏依据，且嘉德公司与客户单位具有利害 已构成旷工。王某某认为自己办理了请假手续，且在休年假期间外出的住宿费用已由嘉德公司签字同意报销，嘉德公司亦全额发放了工资，据此作为嘉德公司同意其休假 ...

、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的规章制度对于请假、旷工有明确的规定，旷工超过三天即为严重违纪。 4、 年3月的病假工资。 2009年3月16日，某某公司向张某某发出告知书，该告知书载明“由于你2009年3月1日开始到目前为止的工作日没有来上班，至今 ...

不一且双方均无相关的证据提供，因用人单位有义务提供请假如何扣款的依据，故本院按照被告陈某的方式计算请假扣款金额为513.33元。对原告已支付 日起十日内支付被告张某2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间及双休日加班的加班工资共计2,343.30元； 三、原告上海某有限公司应于本判决 ...

年3月25日向劳动仲裁提交的申某中关于本人于2007年4月经向单位领导请假回家照顾母亲并于2007年12月到单位上班，我院让其回家等待上班通知至今的陈述 存续并无不当。劳动关系存续期间，某某院应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付刘某甲基本生活费。某某院的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予 ...

的名义不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以原告的诉请是 没有来被告公司上班，原告从7月28日请假，8月10日来公司上一天班，然后就没有来上班了，被告无法给原告发放工资；证据6无异议。 原告对被告提供的 ...