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不是1500元按照《企业用工合同》第七条款约定,公司雇请杨某某的薪酬,底薪400元(调整为450元),杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的 往年的1/4左右,于是公司根据《企业用工合同》的第四条,对不适合本工作岗位的人员作分批辞退,杨某某是其中之一。《企业用工合同》明确了辞退的条件 ...
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李某某在被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元,调到人事部后,虽然李某某对工作调整无异议且上班,但容声公司无证据显示除了告知李某某对其工作作出调整外 一致才可予变更,李某某与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工,容声公司在未经李某某同意的情况下,单方面变更李某某的工作 ...
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有限公司梧州中心支公司通讯设备及费用管理暂行规定》的通知、(2009年)《关于调整移动通讯费报销额度的通知》、(2011年)关于印发《中国大地财产保险股份 双方真实意思表示,合同是合法有效的。该劳动合同约定,原告从事四级机构负责人工作岗位,所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间,虽然 ...
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,实行不定时工作制。根据甲方生产经营工作需要,乙方愿意接受甲方及其所属上级单位对其工作岗位工作地点进行调整。”合同签订后,原告在长寿某饲料公司 销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证 ...
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11月份至2009年1O月份,被告存在加班情况,加班时间共计折合160.5个工作班次,原告未足额支付被告加班工资,原告对于被告在法定节假日的加班已经支付 ,原告不应向被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整工作岗位,双方劳动合同中约定,原告根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以调换被告的工种登 ...
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经济补偿金x元。 围绕争议焦点原告当庭递交的证据材料有:1、调动手续,证明调动被告工作岗位。2、考勤记录,证明被告连续旷工超过15天。3、原告规章制度,证明职工连续 天为旷工。原告已告知被告到人劳科报到,被告收到了调动通知书后,虽对调整岗位有意见,没有积极要求处理,也未到人劳科和新的部门报到上班。旷工 ...
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上诉人(一审原告)甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人(一审被告)南宁美工科技制版有限公司。...
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刘某因患病治疗、休假未上班,2007年7月北湖区信用联社将刘某的工作岗位调整为北湖区信用联社郴江分社(以下简称郴江分社)安保员。2007年7 分社未达到北湖区信用联社目标考核奖励办法的要求,刘某同该社其他员工均没有年度工作考核工资,2008和2009年北湖区信用联社向刘某支付了每年1000元的年度考核 ...
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工作,双方签订了期限为2008年1月5日至2011年1月4日的劳动合同,约定原告担任研发工程师工作岗位工作地点为上海,原告同意根据被告生产、工作 等因素确定原告标准工资为2100元/月,被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日 ...
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任何异议,也从未提出或作出与原告解除、终止劳动关系的任何决定。原告所称的工作被私自调整,根本不属于因履行合同而发生的争议,退一步说即使是答辩人要 。原告病假期限未满返回被告单位,要求上班,被告虽同意原告上班,但调换到另外工作岗位,双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系,原告 ...
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