劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定 ...

被告鹤壁市邮政局、被告河南鸿福实业有限公司辩称：2003年3月，原告肖某到鹤壁市邮政局工作。2003年5月，原告肖某与河南鸿福实业有限公司签订劳动合同，并被该 我国相关法律规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明：被告于1983年经人介绍到原株洲市电焊条厂工作，期间株洲市电焊条厂为原告办理了养老保险手续并缴纳了养老保险费用。2003年 之间的事实劳动关系存续期间是2003年11月至2009年8月，原审法院将养老保险费缴纳年限计算为5.8年并无不妥。故原审法院对养老保险费赔偿金的 ...

7月，原告将残疾证退还给被告，被告才知道原告将其辞退，被告找到原告，要求原告重新为其安排工作。后被告就其社会保险、经济补偿金、放假期间的生活费等问题与 。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，故原告工作年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

。被告称，2010年8月，原告将其残疾证退还给其，其才知道原告将其辞退。后因社会保险费、经济补偿金、放假期间生活费等问题与原告协商未果，诉至仲裁，要求 。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，故原告工作年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤事宜，原、被告 的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”， ...

甲经网上招聘报名，笔试、面试及军训后，到被告河南公路项目管理有限责任公司工作，双方于2008年11月15日签订劳动合同，劳动合同期限为自2008年11月 公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

清楚，依法应予认定。 本院认为，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2010年4 前12个月月平均工资结合原告的工作年限予以确定（其中包括被告已经支付的工资及应补足的停工留薪期工资差额），原告提出计算具体金额时扣除被告已经支付的 ...

原告于2005年5月31日注册成立，被告系外来从业人员，在原告单位从事包装工作，原告自2005年8月起为被告缴纳了外来从业人员综合保险费。原被告签订的 ，本院难以支持。 根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...