某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于世纪 瑞德现代某司指定帐号(指定帐号见附件一)，合同正式生效，否则视为广州广洁公司违反协议规定，合同自动终止。但原告康瑞德现代某司未能向法庭提交合同的附件一。 ...

双凤公司批准转移工作单位，同意离职、自动离职或开除、除名、辞退等情形)五年内不得以任何方式侵害甲方的非专利技术成果(含技术秘密)权益或商业秘密；一经双凤公司 保守用人单位的商业秘密事项。原告双凤公司与被告焦某某签订的保密协议，构成劳动合同的一部分，其主要内容不违反法律规定，是双方真实意思表示，应认定为 ...

华日涂料有限公司的产品介绍，(2)亚邦涂料有限公司的产品介绍，(3)华东理工大学聚合物公司、江苏富丽化工集团公司、秦皇岛耀华玻璃钢厂的产品介绍； 4、不饱和聚酯树脂 ，不得将甲方尚未公开的技术向第三方泄漏，一旦甲方发现乙方违反该规定，甲方有权解除合同，辞退乙方，并追究由于该等泄密而使甲方造成损失的责任 ...

在半年内住宅销售未达到50%，原告海丰公司有权辞退被告，并终止合同。扣除保证金，不支付违约金。……关于被告骄阳公司的权责：保证整个营销策划、房屋和销售 在规定时间内完成95%的销售，原告海丰公司不再退还。违约责任：双方不得违反合同规定或终止本合同，如原告海丰公司违约则退还被告保证金，并赔偿被告违约金5 ...

答辩和质证的权利。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资 月20日至28日连续旷工9天。但未提供相应证据证实，康凯生物公司以黄某违反公司的劳动纪律为由作出《关于开除黄某的决定》，没有依据。故一审 ...

支付被告经济补偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于 ...

支付被告经济补偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除某与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 的劳动争议，用人单位负举证责任。据此规定，某某餐饮公司应对其解除某动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于 ...

3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，要求C某赔偿路某 某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》最后落款签订日期处签署日期为2009年1月 ...

办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定。据此请求法院判令被告向原告支付经济补偿金9600元（1600元/月×6个月）。 原审被告某某公司答辩称：原告王某 条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...