将原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、 ...

黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。该行为已经严重违反了公司的相关制度和法律的规定，故作出1、扣除黄某 解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的主张证据不足，于法无据， ...

劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除 元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日 ...

我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作， 辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由 ...

做了20张销售……这个数量不足以保证你在XX俱乐部职位，根据相关规定给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。 完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告通知原告“由于你在公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由 ...

期限为二年；原告应遵守某某公司和派往服务公司的统一安排，遵守某某公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本合同 劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告 ...

用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且被告 ； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六 ...

（四）用人单位的规章某度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政 劳动的，或者用人单位违章某挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...

给予解雇并不做任何补偿。 另查明，在2009年6月29日，由（略）劳动争议仲裁委员会准备庭审理中，被告代理人即本案的代理人在庭审中陈某，原告上 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...

，平均工资为1,555.42元。 2008年3月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...