休假为2天，被告应支付其年休假工资413.79元（1,500元/月÷21.75天×2天×300%）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3,000 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由被告负担。 ...

12月至2009年1月工资30,238.2元；支付拖欠工资25%的补偿金7,560元；缴纳2008年3月至2009年5月的外来从业人员综合保险；支付违法解除劳动合同的赔偿金22,500元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人 ...

年12月至2009年5月工资12,881.67元；支付拖欠工资25%的补偿金3,220元；补缴2008年4月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人 ...

年12月至2009年5月工资38,553.55元；支付拖欠工资25%的补偿金9,638元；补缴2008年8月至2009年5月的综合保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人 ...

至2009年2月27日的工资13,892.19元及拖欠工资的25%补偿金；补缴2008年3月至2009年2月的综合保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2008年 ...

至2009年5月工资17,681.26元；支付拖欠工资25%的补偿金4,420元；补缴2008年4月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金45,000元；补发拖欠的2008年年终奖6,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效 ...

年12月至2009年5月工资8,967.92元；支付拖欠工资25%的补偿金2,242元；补缴2008年7月至2009年5月的综合保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人（ ...

2008年12月至2009年1月工资7,000元；支付拖欠工资25%的补偿金1,750元；补缴2008年8月至2009年1月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付申请人 ...

被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿 被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但 ...

教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均 ...