和一次性工伤医疗补助金以社保局认定为准。原告的工资低于社平工资的60%，故原告的工资应该按60%计算。原告受伤一个月后来上了三天班，因原告未向公司 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告冉某在受伤后一个月就来上班，被告 ...

规定，上诉人认为，上诉人向被上诉人每月支付两倍工资的起算时间应为用工之日起超过一个月的次日。在上诉人没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ；一、二审诉讼费用由被告承担。 宋某答辩称，从在上诉人单位上班到离开公司，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位 ...

书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告赵某自2009年8月 申请书后即不再到被告公司上班，原告解除劳动关系没有提前三十日书面通知被告，且被告一直到2010年11月份还在为原告缴纳社会保险，故原告单方面解除劳动合同不符合《 ...

新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格后 试用期限的劳动合同；其二、被上诉人明胜公司派遣上诉人到安某拉公司工作时，并没有告知上诉人在用人单位工作有试用期，用人单位也从未向上诉人说明有 ...

机关没有给予其办理暂住证”认某的事实不清，没有法律依据。 首先，必须强调，“城乡结合部”不是一个法律概念，一审法院用该概念去解释法律和有关行政规章，一方面没有 年4月份双方在邕宁区民政局登记结婚。自2006年元月份至2010年1月9日早晨因在上班途中发生某通事故去世时止，受害人于某群先后在广西南宁南方 ...

误餐费。此后，工行广西区分行营业部不再支付童某工资,童某不再到工行广西区分行营业部处上班。童某为此于2003年9月向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 》,载明“经本厅调查核实，认为童某在2003年3月19日在上班途中受到机动车事故伤害没有事实依据，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条 ...

；6、确认华普正方公司自2008年起超过一个月未与罗某订立书面合同，判令支付上诉人2008年2、3月二倍的工资1995．98元；7、判令华普正方公司 的处分，对仲裁裁决内容已无争议，或虽有争议但不再争议。既无争议，当然也就没有纠纷，人民法院也就没有必要审理，此谓“不告不理”的诉讼原则。所以，本案应仅就 ...

补助金人民币x元；6、支付2005年9月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币x.75元； 12月10日重返工作岗位上班，其请求2006年1月28日至2007年12月9日期间的加班工资没有事实依据，不应得到支持。3、原告自2007年12 ...

报酬，虽然其称曾通知牛某上班，但牛某否认，其也不能证明牛某收到通知，故其应支付牛某2005年5月19日至2010年8月的工资，仲裁裁决工资标准以济源市职工 有记录，并且公司下有文件），而牛某拒不到岗工作。二、原审法院理解和适用法律规定未兼顾公平，应予纠正。1.牛某未和其建立劳动关系，也没有到其处工作， ...

等原因没有上班，被告没有支付过原告工资，也没有给付原告生活费。2004年11月原告上班后原告认为比以前工资减少了50元。2005年12月被告安排原告到集团 和法律依据。锦标公司属被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司下属的一个部门，于2006年1月新成立为锦标公司，上诉人焦某受被上诉人焦某制动器（集团 ...